日本企業在新加坡不具人氣的理由

整理一下文中內容，歸結出以下三點。
1. 比加班、達成任務、比實績的現象變成日本職場評價一個人是否成功的指標，結果導致失去思考任務的真正目的與工作的價值。
2. 表面採用歐美制度但骨子裡仍是那套日本形式在運作。
3. 對失敗容忍度極低，造成員工「顧好自己份內事就好」消極的工作態度，而流失想盡情發揮才能的人才。
個人在日本企業的感覺是只想吹吹哨子，比比手勢當交通指揮人員的人太多了，真正挽起袖子動手做事的人太少，因為鍋得背，殘局要收拾，成果只有「你幹得很好，收拾好殘局記得來參加慶功宴」的安慰獎。
如果你遇到是肯動手做事的高層，那要恭喜你了。
(原文連結如下)

シンガポールで日本企業が「不人気」な理由とは? | ZUU online
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「誰よりも遅くまで働き、大量の仕事をこなしている」「目標数値に向けてがむしゃらに働いている」……そんな「できる人」こそが会社を滅ぼすと主張するのが、国内外の企業の実態を知り尽くす柴田昌治氏だ。